副社長ブログ
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・我々の「安全」「安心」「安定」「誠実」が信頼になり、感動となります。
・感動を実現するためのパートナーでなければならない。
・独自のサービス・技術を開発し、常に最高の品質を安全に提供しなければならない。
・要望には迅速かつ正確に応えなければならない。・お客様が繁栄する為に、これらの事を実行
  しなければならない。

 

・従業員が、やりがいを持って仕事に打ち込める環境創りをしなければならない。
・人として充実して生きる活動の場でなければならない。
・雇用に対して安心感をもてるようにしなければならない。

 

・ともに働く仲間を尊重し、自分を含め家族が幸せでなければならない。
・お客様・会社の財産を大切にしなければならない。
・全てのムダを排除することが自己の利益であることを意識しなければならない。

 
ビルの建て替えや内外整備の改ざんがひんぱんに行なわれている今日頃々、その管理につきましては、高度な技術と組織化された体制がなければ非常に難しいものとなります。例えば、従来から自社ビル管理されている所でも、機械整備と電気整備が別々に動いたり、きびしい管理規制や基準の中でおもわぬ支障をきたし、あわててご相談にいらっしゃる方もございます。弊社ではビルの管理をお引き受けする以上、局部的な運営を一切排除し、円滑で合理的な近代ビルに即応した「総合管理」を実施させていただいております。 日本電産
「豊かな経験と優れた技術陣が生みだした弊社のビル総合管理システムとは」
まず、ビル建築主と建設業者が工事にとりかかる時点で、弊社スタッフがその企画・相談の打ち合わせに参加いたします。工事費の合理的節約からビルの効果的管理をも含めた、総合管理体制がビルの竣工までにできあがります。そこで、各業務別に委託し、企業の専業化、管理費の節減から安全保障までを含めたシステムが軌道にのりビル全体の利益向上へとつながります。 京都プラザ
 
当社では、「お客様に喜んでいただける」業務を心がけております。依頼して頂きました業務を100%するのは当然で、お客様にご満足頂けるまでには及ばないと考えスタッフ各々にどうすれば100%+αのαの部分を提供できるのかを考え、それを話し合い追求するといったミーティングを定期的に行なっております。ミーティングを行なう事によりお互いを刺激し合い、さらにお客様にご満足頂けるサービスを各従業員で考え提供できる人材に成長するよう取り組んでおります。そういった人材をトップスターと位置づけ優秀な人材を育成している教育訓練を当社ではトップスターミーティングと名付けて行なっております。