皆さん、こんにちは。

昨日に引き続き、本日も前田さんと行動を共にいたしました。
今日は、ウエダ本社さんで
「リーダーを目指したくなる若手女性を育てる４つのポイント」
というセミナーを受講しました。
講師は株式会社ナチュラルリンクの高野　美菜子さんです。
話のテンポが良く、ところどころに女性の気持ち的な
本音が入り、とても勉強になりました。

日本では、管理職に占める女性の割合が１０．６％だそうです。
１位はフィリピン　５４．８％
２位はアメリカ　４２．７％
少しずつ増えているとはいえ、他の外国と比べるとまだまだ少ない
事が分かります。
４人ずつのグループに分かれて、いろいろ話をしました。
なぜ、女性管理職が少ないのか？
いろいろな意見が出ました。
制度の問題、意識の問題、社内の姿勢の問題などなど。

また、他社事例もいろいろお伺いし、リーダーになっている
女性がなぜ、そうなったかというポイントを伺いました。
その中で、最も重要だと思った事は、やはりトップの考え方
でした。どのような方針でもそうですが、やはりトップの考え方で
会社の方向が決まるので、まずは、女性を育てて、管理職に
するという意思決定が大切だと思いました。
あと、根回しも大切というところも、ものすごく共感しました。
会議の場面で、質問を投げかけるのに、事前に話をしておくとか
こんな質問をしてなど伝えておくとか、物事を進めるうえで私も
重要だと思っていました。

ただ、他の会社の方と話をしていますと、ウチの会社には
課題が多いなと、改めて考えさせられました。
しかし、ウチの会社には、超有望な女性リーダーが３名も
いますので、その面では期待大なので、これからも
もちろん男性も含めて、取り組んで行きたいと思います。

女性も男性も活躍できる職場づくり、頑張ります。

感謝