研修・セミナー
働き方改革皆さん、こんにちは。
昨日あたりから、台風の影響か、朝晩は少し過ごしやすい気候になっていますね。
先日も久々にとある早朝現場に作業に行きました。そこは、オープン当初から
清掃させていただいているのですが、当初と変わらぬきれいさを保っています。
現場の皆さんの努力の賜物です。こちら商業施設なのですが、フラッシュバルブもピカピカです。
皆さん、本当に細かいところまできれいにしてくれています。
![IMG_3146](https://www.k-wb.co.jp/wp/wp-content/uploads/2017/08/IMG_3146-300x225.jpg)
そして、今日はウエダ本社様が企画運営されている「京都流議定書」というイベントに参加
してまいりました。このイベント、今年で10年だそうです。3日間開催されていて、
2日目の、京都経営品質協議会様の枠を除いて、すべて無料です。
初日の今日、記念講演は、カルビー株式会社の松本会長のお話です。
経営とは?リーダーシップとは?仕組みを変えるとは?
強いリーダーの3条件
「伝える・決める・逃げない」実践されて、すごい改革をされています。
また、業績も伸ばしていらっしゃいます。素晴らしかったです。
![IMG_3172](https://www.k-wb.co.jp/wp/wp-content/uploads/2017/08/IMG_3172-300x225.jpg)
その次に、女性が活躍する環境というテーマで、㈱ビザスクの端羽さん、
スリール㈱の堀江さん、京都市副市長の村上さん、コーディネーターは
㈱Megamiの小島さん。テーマは女性が活躍する環境だったのですが、
今の働き方改革に警鐘を鳴らす議論もありました。
それぞれの状況にあった働き方ができるのが理想で、早く帰ることが
働き方改革の目的ではない。
また、取り組まれている事業も新しい価値を提供する事業になっており
まさしくイノベーションでした。
![IMG_3173](https://www.k-wb.co.jp/wp/wp-content/uploads/2017/08/IMG_3173-300x225.jpg)
最後はこれまた、すごく面白かったのですが、テーマは「あたらしい働き方」
登壇者は、エアーフランスのCAをしながら起業した㈱Airsolの片山さん、
サイボウズ㈱の玉田さん、中小企業庁の高橋さん、コーディネーターは
ウエダ本社の岡村社長でした。
この枠、相当面白かったです。働き方という中に、副業・複業の視点があったのです。
エアーフランスのCAでありながら起業した片山さん、サイボウズの複業を認める
社内制度、この考え方、今までの日本の常識では考えられません。
でも現実におこっていることです。
![IMG_3174](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns=%22http://www.w3.org/2000/svg%22%20viewBox=%220%200%20300%20225%22%3E%3C/svg%3E)
いろいろ考えさせられます。
最近よく「今までの常識をいったん捨てる」というキーワードが耳に
入ってきますが、働き方改革を考えるとき、まさしく常識をいったん捨てる
ことが必要になりますね。
明日も午前中のみ参加します。
明日は、地元のキッズクラブのサマーキャンプ、日曜日は夏祭りとイベントが
盛りだくさんです。その間に、仕事もこなします。マンションにリフォームの
現調です。仕事も学びも、地元の活動も精いっぱい頑張ります。
笑声でHAPPY
感謝
皆さん、こんにちは。
昨日あたりから、台風の影響か、朝晩は少し過ごしやすい気候になっていますね。
先日も久々にとある早朝現場に作業に行きました。そこは、オープン当初から
清掃させていただいているのですが、当初と変わらぬきれいさを保っています。
現場の皆さんの努力の賜物です。こちら商業施設なのですが、フラッシュバルブもピカピカです。
皆さん、本当に細かいところまできれいにしてくれています。
そして、今日はウエダ本社様が企画運営されている「京都流議定書」というイベントに参加
してまいりました。このイベント、今年で10年だそうです。3日間開催されていて、
2日目の、京都経営品質協議会様の枠を除いて、すべて無料です。
初日の今日、記念講演は、カルビー株式会社の松本会長のお話です。
経営とは?リーダーシップとは?仕組みを変えるとは?
強いリーダーの3条件
「伝える・決める・逃げない」実践されて、すごい改革をされています。
また、業績も伸ばしていらっしゃいます。素晴らしかったです。
その次に、女性が活躍する環境というテーマで、㈱ビザスクの端羽さん、
スリール㈱の堀江さん、京都市副市長の村上さん、コーディネーターは
㈱Megamiの小島さん。テーマは女性が活躍する環境だったのですが、
今の働き方改革に警鐘を鳴らす議論もありました。
それぞれの状況にあった働き方ができるのが理想で、早く帰ることが
働き方改革の目的ではない。
また、取り組まれている事業も新しい価値を提供する事業になっており
まさしくイノベーションでした。
最後はこれまた、すごく面白かったのですが、テーマは「あたらしい働き方」
登壇者は、エアーフランスのCAをしながら起業した㈱Airsolの片山さん、
サイボウズ㈱の玉田さん、中小企業庁の高橋さん、コーディネーターは
ウエダ本社の岡村社長でした。
この枠、相当面白かったです。働き方という中に、副業・複業の視点があったのです。
エアーフランスのCAでありながら起業した片山さん、サイボウズの複業を認める
社内制度、この考え方、今までの日本の常識では考えられません。
でも現実におこっていることです。
いろいろ考えさせられます。
最近よく「今までの常識をいったん捨てる」というキーワードが耳に
入ってきますが、働き方改革を考えるとき、まさしく常識をいったん捨てる
ことが必要になりますね。
明日も午前中のみ参加します。
明日は、地元のキッズクラブのサマーキャンプ、日曜日は夏祭りとイベントが
盛りだくさんです。その間に、仕事もこなします。マンションにリフォームの
現調です。仕事も学びも、地元の活動も精いっぱい頑張ります。
笑声でHAPPY
感謝
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